| 為貫徹落實(shí)新一輪國(guó)企改革相關(guān)要求，深化三項(xiàng)制度改革，建立與Y型職級(jí)體系相配套的初次職級(jí)認(rèn)證規(guī)則，以擇優(yōu)試聘形式完成集團(tuán)相關(guān)部門、中心職工配置，根據(jù)集團(tuán)《勞動(dòng)人事分配管理提升專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》，現(xiàn)面向集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部公開(kāi)擇優(yōu)試聘部分崗位，具體內(nèi)容如下： 一、試聘條件要求 （一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)較高，有組織觀念和大局意識(shí)。 （二）遵紀(jì)守法，清正廉潔，品行良好，無(wú)違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。 （三）品貌端正、身體健康、德才兼?zhèn)?、吃苦耐勞、?ài)崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。 （四）集團(tuán)下屬實(shí)際管理的各級(jí)子企業(yè)的正式在編人員。 （五）具有崗位相關(guān)的管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)以及相關(guān)法律、法規(guī)、政策等。 （六）降低級(jí)別參與試聘的可不受學(xué)歷條件限制。 （七）有下列情形之一者，不接受相關(guān)崗位的報(bào)名： 1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查，尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查，不愿意服從部門、中心崗位和工作安排，上一年度考評(píng)結(jié)果認(rèn)定為不稱職的以及根據(jù)集團(tuán)《員工違規(guī)行為處理管理暫行辦法》規(guī)定其他不宜從事報(bào)名的人員； 2.涉及核心崗位的骨干人員不宜離開(kāi)目前崗位工作的，由集團(tuán)黨群工作部（人力資源部、工會(huì)）向集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)征求同意； 3.關(guān)停子企業(yè)員工、混合所有制企業(yè)合作方委派人員；根據(jù)市政府和集團(tuán)要求實(shí)行人員封閉管理的子企業(yè)職員； 4.根據(jù)集團(tuán)《近親屬回避管理暫行辦法》應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避、工作回避的人員。 （八）各崗位具體條件詳見(jiàn)《城發(fā)集團(tuán)本部相關(guān)部門、中心普通員工擇優(yōu)試聘崗位需求表》（附件1）。 二、報(bào)名須知 1.報(bào)名時(shí)間 2025年5月14日—5月16日。 2.報(bào)名方式 試聘人員報(bào)名所需相關(guān)材料制作成一個(gè)文件壓縮包（1份Word報(bào)名表+1份Word書面認(rèn)證材料+1份包含報(bào)名表掃描件（蓋章、簽字）及匯總所有證明材料的PDF文件，大小不超過(guò)50M），通過(guò)電子郵件附件形式發(fā)送至郵箱htkgdqgzb@163.com，文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一為“試聘崗位名稱+姓名+手機(jī)號(hào)碼”。多次提交的以最新提交的材料為準(zhǔn)，材料齊全，手機(jī)保持暢通。 3.報(bào)名材料 （1）梳理以往工作履歷、工作業(yè)績(jī)，填寫《集團(tuán)本部（中心）試聘報(bào)名表》（附件2），須本人簽字和單位簽字蓋章。 （2）學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)資料以及其他相關(guān)證書掃描件各1份。 （3）緊扣職級(jí)初定和任職要求，提供相關(guān)工作證明材料。提供證明應(yīng)聘崗位條件中涉及的擔(dān)任職務(wù)、工作崗位、工作年限、工作業(yè)績(jī)材料，如社保繳納清單、年度考核表、任職證明、聘書、或其他能夠證明的材料。以上材料提供掃描件各1份。 4.聯(lián)系方式 清江浦區(qū)北京北路103號(hào)城發(fā)集團(tuán)2號(hào)樓306室 集團(tuán)黨群工作部（人力資源部、工會(huì)）：高女士13776556573 三、試聘程序 （一）發(fā)布公告 集團(tuán)黨群工作部（人力資源部、工會(huì)）在集團(tuán)官網(wǎng)、工作群、OA辦公平臺(tái)公開(kāi)發(fā)布試聘公告，各級(jí)子企業(yè)積極轉(zhuǎn)發(fā)公告內(nèi)容。 （二）報(bào)名、基本條件 發(fā)布公告后，鼓勵(lì)符合崗位條件的集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)員工積極參與此次試聘，符合多個(gè)崗位條件的，每人只限報(bào)1個(gè)條線崗位。 根據(jù)集團(tuán)《勞動(dòng)人事分配管理提升專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》，報(bào)名者需要將報(bào)名表和證明材料交給目前所屬單位人事部門進(jìn)行核查，簽字蓋章初定初次認(rèn)證基本條件分?jǐn)?shù)（滿分40分）。 （三）資格初審 集團(tuán)黨群工作部（人力資源部、工會(huì)）和用人部門根據(jù)崗位任職要求、不接受報(bào)名情形，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意后確定參加評(píng)審人員名單，并對(duì)評(píng)審人員初次認(rèn)證基本條件分?jǐn)?shù)進(jìn)行復(fù)核。 報(bào)名人員提交的資料、信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，如提供虛假資料、信息，騙取評(píng)審資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消試聘資格并視情況進(jìn)行處理。 （四）書面評(píng)審 評(píng)審按照相同條線的崗位統(tǒng)籌安排，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估。 應(yīng)聘人通過(guò)提交書面材料的形式進(jìn)行評(píng)審。結(jié)合自身情況提交書面認(rèn)證材料（附件3），1000字以內(nèi)。內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)（30分）：條目式列出在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)的主要工作業(yè)績(jī)；認(rèn)知與規(guī)劃（30分）：包括崗位理解、匹配度分析和崗位規(guī)劃。 （五）評(píng)分方式 1.考官根據(jù)試聘人員情況進(jìn)行書面評(píng)審，所有考官平均分即為書面評(píng)審得分。評(píng)分方式按照集團(tuán)《勞動(dòng)人事分配管理提升專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》初次認(rèn)證規(guī)則實(shí)施?？偝煽?jī)?yōu)闀嬖u(píng)審成績(jī)加上初次認(rèn)證基本條件得分。計(jì)算均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入?？偡衷瓌t上不低于60分，只有1人參與試聘的崗位，總分70分及以上為合格。必要時(shí)可聯(lián)系報(bào)名人員進(jìn)行當(dāng)面溝通、問(wèn)詢。 2.按總成績(jī)從高到低確定最終排名，排名在職數(shù)范圍之外的落選?？偝煽?jī)不合格的直接落選。其他成績(jī)合格者按照總成績(jī)高低，依次作為可能存在的擬試聘人員資格取消后的替補(bǔ)。 四、聘用 1.擇優(yōu)試聘入圍的職工，以試聘形式按需補(bǔ)充至集團(tuán)本部部門、中心，其編制仍保留在所屬子企業(yè)，并根據(jù)其年度考核評(píng)價(jià)情況隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。本次擇優(yōu)試聘不涉及干部提拔和員工晉升。 2.由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)和本部部門負(fù)責(zé)人根據(jù)試聘人員履歷特點(diǎn)、擅長(zhǎng)領(lǐng)域、工作能力，結(jié)合選聘成績(jī)，征詢個(gè)人意愿，確定人員崗位安排，明確各崗位職責(zé)。經(jīng)集團(tuán)黨委研究同意后進(jìn)行試聘前公示。如果總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，以集團(tuán)黨委研究結(jié)果為準(zhǔn)。 3.公示無(wú)異議后，相關(guān)人員試聘到集團(tuán)本部部門、中心相關(guān)崗位工作，薪酬及福利待遇按照集團(tuán)本部部門、中心統(tǒng)一制訂的薪酬及職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。集團(tuán)及下屬中心與試聘人員所在單位簽訂試聘協(xié)議，試聘期間的人工成本由集團(tuán)及下屬中心承擔(dān)，待試聘結(jié)束后根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。 4.人員到崗后不得再主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)回原單位工作，原則上未經(jīng)集團(tuán)黨委同意，不得參加子企業(yè)雙向選擇、擇優(yōu)選聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗。試聘1年后，根據(jù)其年度考核評(píng)價(jià)情況，勝任部門及下屬中心工作要求的普通員工報(bào)集團(tuán)黨委研究同意后，其人事關(guān)系調(diào)入集團(tuán)本部部門、中心；不能勝任工作要求的，報(bào)集團(tuán)黨委研究同意后退回原單位。原單位無(wú)法安排工作的，進(jìn)行待崗培訓(xùn)、參加子企業(yè)后續(xù)釋放崗位的競(jìng)聘。 5.因個(gè)人原因不能按時(shí)辦理試聘手續(xù)的，視作個(gè)人放棄，取消入職資格。公示期間經(jīng)反映、核實(shí)存在不符合條件，提供虛假資料、信息，或其他嚴(yán)重問(wèn)題、特殊情況的，取消試聘資格，并視情況進(jìn)行處理。 五、其他事項(xiàng) 1.各級(jí)子企業(yè)員工應(yīng)在對(duì)自身綜合能力素質(zhì)進(jìn)行充分研判的基礎(chǔ)上，選擇競(jìng)聘合適崗位。未入圍試聘的人員參加所屬子企業(yè)后續(xù)競(jìng)聘。 2.原人事條線人員競(jìng)聘入圍子企業(yè)其他部門、條線，需待集團(tuán)本部部門、中心及各子企業(yè)人員競(jìng)聘完成，辦理完人員調(diào)整、社保和工資等配套人事手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)崗。 附件：1.城發(fā)集團(tuán)黨群工作部（人力資源部、工會(huì)）、融資管理部及下屬中心普通員工擇優(yōu)試聘崗位需求表 2.集團(tuán)本部（中心）試聘報(bào)名表 3.書面認(rèn)證模板  附件3：書面認(rèn)證模板.doc
附件2：集團(tuán)本部（中心）試聘報(bào)名表.doc  附件1：城發(fā)集團(tuán)黨群工作部（人力資源部、工會(huì)）、融資管理部及下屬中心普通員工擇優(yōu)試聘崗位需求表.xlsx
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2025年5月14日
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